Korporatīvā atbildība

Uzņēmuma vadīšana saskaņā ar piemērojamajiem normatīvajiem aktiem un uzņēmuma nolikumu

I. Korporatīvās atbildības politika veido pamatu

Bayer mērķis ir gūt panākumus konkurences laukā, izmantojot novatorismu, kvalitāti, uzticamību un godīgumu. Tas nozīmē, ka tiek ievēroti gan uzņēmumam raksturīgie, gan normatīvajos aktos paredzētie noteikumi. Tā pamatā ir Korporatīvās atbildības politika. Tas vērš uzmanību uz vairākiem principiem, kuriem praksē ir īpaša nozīme.

II. Principi

Bayer AG ievēro piemērojamos normatīvos aktus (tostarp starptautiskās tiesības) un pieprasa saviem darbiniekiem un uzņēmējdarbības partneriem rīkoties līdzīgi. Šajā politikā ir minēti daži galvenie punkti, kam piemīt īpašs praktisks svarīgums.

1. Godīga konkurence

Bayer ir pilnībā uzticīgs godīgas konkurences principam un jo īpaši striktai pretmonopolu likumu ievērošanai.

2. Godīgums komercdarījumos

Korupcija nav pieļaujama.

3. Ilgtspējas princips

Bayer apzinās savu atbildību par veselības un vides aizsardzību un cilvēku drošības nodrošināšanu.

4. Ārējās tirdzniecības likumu atbalstīšana

Ir jāievēro visu nacionālo un starptautisko ārējās tirdzniecības likumu noteikumi.

5. Vienādu iespēju saglabāšana vērtspapīru tirdzniecībā

Katra darbinieka pienākums ir saglabāt tādas iekšējās informācijas konfidencialitāti, kas varētu ietekmēt uzņēmuma akciju cenu.

6. Atbilstoša uzskaite un caurspīdīgi finanšu pārskati

Iekšējai kontroles sistēmai ir jānodrošina atbilstoša galveno uzņēmējdarbības procesu dokumentēšana. Ir jāizveido kontroles mehānisms, lai nodrošinātu, ka visa grāmatvedības mērķiem nepieciešamā darījumu informācija tiek pilnībā un pareizi atspoguļota.

7. Godīgi un cieņpilni darba apstākļi

Tiek sagaidīts, ka visi darbinieki draudzīgi, objektīvi, godīgi un cieņpilni attiecas pret kolēģiem un trešām personām. Diskriminācija vai jebkāda veida uzmākšanās nav pieļaujama.

8. Mūsu intelektuālā īpašuma tiesību aizsardzība un citu personu intelektuālā īpašuma tiesību respektēšana

Nav atļauts izpaust trešajām personām vai publiskot uzņēmuma konfidenciālo informāciju. Darbiniekiem ar līdzvērtīgu cieņu ir jāizturas pret citu uzņēmumu intelektuālā īpašuma tiesībām.

9. Korporatīvo un personīgo interešu šķirtība

Visiem darbiniekiem ir jānošķir savas personīgās intereses no uzņēmuma interesēm. Personāla lēmumu un uzņēmējdarbības attiecību ar trešajām personām pamatā ir jābūt vienīgi objektīviem kritērijiem.

10. Sadarbība ar varas institūcijām

Uzņēmums savos darījumos cenšas sadarboties ar varas institūcijām un valdības aģentūrām. Visai informācijai, kas tiek darīta zināma varas institūcijām, ir jābūt pareizai un pilnīgai, kā arī tā jāsniedz atklāti, savlaicīgi un saprotami.

III. Īstenošana

1. Uzņēmums nodrošina darbiniekiem piekļuvi visiem nepieciešamajiem informācijas resursiem un konsultācijām, lai novērstu likuma vai uzņēmuma nolikuma pārkāpumus.

2. Katram vadītājam ir jāorganizē sava atbildības joma tā, lai nodrošinātu uzņēmuma nolikuma un piemērojamo likumu, un tādējādi arī Korporatīvās atbildība politikas ievērošanu.

3. Kontrolakciju sabiedrība, apakšgrupas, pakalpojumu uzņēmumi un valstu organizācijas apstiprina amatā Atbildības amatpersonas, kuru pienākumos ietilpst konsultāciju sniegšana un mācības par atbildības jautājumiem, kā arī jebkādu piedēvētu atbildības pārkāpumu izmeklēšana.

4. Visiem darbiniekiem ir nekavējoties jāziņo par jebkādiem Korporatīvās atbildības politikas pārkāpumiem.

5. Korporatīvā revīzijas grupa regulāri izvērtēs Korporatīvās atbildības politikas efektivitāti.

Korporatīvā atbildība

Uzņēmuma vadīšana saskaņā ar piemērojamajiem normatīvajiem aktiem un uzņēmuma nolikumu

I. Korporatīvās atbildības politika veido pamatu

II. Principi

III. Īstenošana

Corporate Governance